Le alternative sono il lavoro a chiamata o il tempo parziale

Il perimetro ristretto dei nuovi voucher fa sì che spesso le esigenze di prestazioni brevi debbano essere coperte ricorrendo ad altre tipologie contrattuali. Peraltro, date le regole che disciplinano il contratto di prestazione occasionale, sarebbe opportuno che i committenti evitassero di ricorrere a questa formula quando le attività coinvolte siano del tutto prive del carattere discontinuo ed episodico. Vediamo, dunque, quali possono essere le alternative per gestire le esigenze collegate alle punte di attività, considerando che le...